Denne våren har jeg levert masteroppgaven for studiet "styring og ledelse" hos OsloMet, der tema for oppgaven er anerkjennelse og opplevd betydning for motivasjon i bygge- og anleggsbransjen.
Anerkjennelse viser seg å være en viktig pådriver for motivasjon av medarbeidere.
Studien jeg utførte viser interessante aspekter av dette i bygge- og anleggsnæringen.
Medarbeidere hos en av våre kunder; Fagprosjekt AS, der vi er ute og følger opp medarbeidere innen HMS og kvalitetssikring i hverdagen.
"Anerkjennelsens opplevde betydning for medarbeideres motivasjon viser seg å være relativt klar, der motivasjonen oppleves høyere når følelsen av anerkjennelse er til stede. Dette gjenspeiler seg ved manglende anerkjennelse hvor motivasjonen tydelig begrenses, og klare mulige konsekvenser kommer til uttrykk. Funnene støtter opp om studiens implikasjoner for virksomheter i bygge- og anleggsnæringen, der anerkjennelse viser seg å eksistere i varierende grad, og de positive og negative konsekvensene er klare. Studien gir et nærmere innblikk på hvordan medarbeidere opplever anerkjennelse i sin hverdag, hva de forventer og hvilken opplevd betydning det har for deres motivasjon – som videre kan gjenspeile seg i effektivitet, jobbforpliktelse og resultater."
Studien tar for seg hvordan medarbeidere opplever anerkjennelse fra leder, og hvordan det påvirker deres motivasjon i arbeidshverdagen. Motiverte medarbeidere oppfattes å være av stor betydning for virksomhetens resultater, både økonomisk, psykososialt etc. Ønsker du å lese mer om hvordan medarbeidere i bygge- og anleggsbransjen opplever dette? Oppgaven presenterer hvordan medarbeidere opplever flere aspekter knyttet til anerkjennelse og motivasjon, og det presenteres i stor grad med deres egne ord gjennom sitater.
Vi holder til i Fredrikstad og på Biri, og våre fysiske prosjekter strekker seg til Viken, Vestfold, Oslo og Innlandet. I den digitale verden er vi aldri langt unna deg!